1、經(jīng)濟性:除了少數(shù)報價貴的廠服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的報價性能比，通過選用的布料層次.樣式雜亂程度.技術(shù)制造難度等方面綜合考慮。在平等的美感與功用前提下，規(guī)劃廠服要盡能夠降低成本，從樣式、布料、制造工序的難易程度、服裝的構(gòu)造等細處著眼。
2、實用性:廠服在訂做時就大概選好布料，選好適合自個公司的服裝樣式和顏色調(diào)配，這樣才干表現(xiàn)公司的獨特性和服裝的實用性。沒有必要規(guī)劃得繁瑣雜亂，或是顏色太多，應(yīng)當以簡潔大方為好。廠服訂做挑選顏色的準則盡量挑選中性色或者是根據(jù)公司VI體系的輔佐色來進行顏色調(diào)配。
3、審美性:定做廠服的審美性由服裝的精神性這一共性決議。比如：女性的服裝能夠進行一些小的潤飾或是調(diào)整，衣裳能夠收腰，褲子能夠提臀等等。
4、針對性:定做廠服首要要有清晰的針對性：針對不一樣職業(yè)，同一職業(yè)不一樣公司，同一公司不一樣崗位，同一崗位不一樣身份、性別等等。都能夠進行區(qū)分。比如：需求佩帶工作證的，能夠在左胸口“logo”下面縫一個掛鉤，能夠直接將工作證掛上；而需求常常用筆的崗位，能夠在左上臂袖上做兩個能夠插筆的小口袋；通常前臺招待人員的服裝都是佩帶工牌，管理層的也是佩帶工牌比較好，顯得有層次些。
5、功用性:廠服能夠根據(jù)自個的公司狀況，選定樣式布料如：修建公司，大概選用耐磨性布料;電子公司，大概選用防靜電布料；比如像保潔、環(huán)衛(wèi)工這些需求有大幅度動作崗位的服裝在布料的挑選上要吸濕排汗，顏色要耐臟，在服裝樣式的規(guī)劃上要能讓工作者充分發(fā)揮開來。 |
